Wednesday, 4月 24, 2024
精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力,在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, 拥有顶级执法机构...
Wednesday, 4月 24, 2024
-研究显示40%的参保工人因成本原因推迟了医疗保健-员工健康支付平台paypatient的一项研究揭示了美国人在雇主赞助的保险方面面临的挑战. 值得注意的是,40%的工人...
Wednesday, 4月 24, 2024
U.S. 最高法院于4月17日裁定,根据第七章,强制性工作调动可能具有歧视性, 2024, 美国.S. Supreme Court issued a unanimous decision in Muldrow v. 圣城. 路易,认为...
Wednesday, 4月 24, 2024
How Return-to-Work 程序s Impact Workers’ Compensation Expenses - Workers’ compensation expenses are determined by a wide range of factors; however, 在任何工人的工作中最重要的成本组成部分之一...
Wednesday, 4月 24, 2024
打破心理健康的耻辱——五月是心理健康宣传月, 全国卫生纪念活动,旨在阐明心理健康状况并促进对这些状况的理解和支持...
Wednesday, 4月 24, 2024
美国的心理健康和如何获得帮助——在美国,超过一半的成年人会经历精神疾病——这是指影响一个人情绪的各种状况, 行为, 〇感觉或想法...
Wednesday, 4月 24, 2024
医疗保健费用和员工健康计划-医疗保健费用, and consequently employee health benefits costs, 已经以惊人的速度增长了近十年. Avoiding rising health care costs is...
Wednesday, 4月 24, 2024
平等就业机会委员会发布实施《美高美集团4688》的最终规则——2024年4月15日,美国劳工部发布了《美高美集团4688》.S. 平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份 最后的规则 实施 Pregnant Workers Fairness Act (PWFA)...
Wednesday, 4月 24, 2024
云安全管理解释——云计算指的是一种按使用付费的服务,它为用户提供按需访问一系列IT资源的能力.g.、数据库、软件、服务器、网络和分析...
星期五,2024年4月19日
为美国劳工部的新加班规则做准备——2024年3月初,美国劳工部宣布.S. Department of Labor’s (DOL) proposed overtime rule, 于2023年8月宣布, entered its last stage of review. Publication of the 最后的规则 is...
星期五,2024年4月19日
2024年4月8日,星期一
2024年4月8日,星期一
2024年4月8日,星期一
-雇主应了解的平等就业机会报复-美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行联邦平等就业机会法(EEO)的联邦机构. 每个平等就业机会法...
2024年4月8日,星期一
U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件——2024年,美国联邦调查局(fbi.S. 最高法院将对几个可能对雇主产生重大影响的案件做出判决——它已经判决了一个案件. 重要的是...
2024年4月8日,星期一
认识压力的迹象和建立弹性-四月是压力意识月, 这是一个致力于承认压力普遍存在并赋予个人有效管理压力的时代. 在今天的fast-...
2024年4月8日,星期一
- The Health Benefits of Walking - Walking is often overlooked as a form of exercise; however, 它对身心健康有很多好处. 这个简单而有力的活动对所有人来说都是可行的...
2024年4月8日,星期一
2024年4月8日,星期一
- 医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏 ——二月. 21, 2024, 改变卫生保健, 是联合健康集团(UHG)的子公司,也是管理健康保险账单和医疗服务的最大平台之一...
2024年4月8日,星期一
2024年4月8日,星期一
2024年4月8日,星期一
劳工部独立承包商规则-工人分类直接影响雇员的福利资格, 法律保护(如最低工资和加班权利)和税收. Employee misclassification is a...
星期三,2024年4月3日
-人力资源洞察:避免10个常见的《美高美集团4688》错误- 2008年《美高美集团4688》修正案扩大了《美高美集团4688》(ADA)之前对残疾的定义,并有效地扩大了这一群体...